JEmpowerment Consulting är en sammanslagning (består av) J - GEM och Empowerment.
GEM från engelskan kan översättas till juvel, förädling och EMPOWERMENT (begreppet definieras mer längre ner).
Så genom att förädla dina medarbetare som ofta är företagets viktigaste tillgång och öka deras motivation och prestation så att detta i sin tur påverkar organisationens effektivitet.
Att veta vad som motiverar enskilda medarbetare är oerhört viktigt eftersom vi alla är olika och har olika drivkrafter.
JEmpowerment Consulting syftar till att stötta och vidareutveckla chefers och medarbetares ledarskap, motivation och därmed öka prestationen samt effektiviteten inom verksamheten. Arbetet bedrivs bland annat genom att använda olika ledarskapsmodeller och verktyg.
Empowerment kan definieras som "en process vilket ger medarbetar nödvändig vägledning och kompetens, för att självständigt beslutsfattande".
Anställda i organisationer som använder empowerment är motiverade att prestera bra eftersom de ser på sig själva som fria och deras förmåga att utföra meningsfullt arbete kan påverka deras organisation. Anställdas empowerment återspeglar ett positivt samband mellan anställdas delaktighet och trivsel, motivation och prestation, individuellt engagemang och företagets prestation. (Detta är taget från min kandidatuppsats / Bachelor´s Degree Thesis 15 HE i företagsekonomi på Stockholms Universitet år 2016, litteraturen som ovanstående text hänvisar till är Geroy, Wright & Anderson (1998), Chen, Kirkman, Kanfer & Allen (2007) samt Doughty (2004)).
